《学习时报》：干部拒绝提拔是不守政治规矩(3)

2021-12-26 22:22:10 来源：学习时报 A+A-

当然，党员干部对提拔有意见，可以按照程序提，党组织应该实事求是，综合研判，做出决定。《中国共产党党员权利保障条例》第十六条规定，“党员有党内提出不同意见权，对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，有权向党组织声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映；有权按照规定在党组织讨论决定‘三重一大’事项或者征求意见、干部选拔任用以及公示等过程中提出不同意见。”据此，党员如果对提拔有意见，认为自己不应该被提拔，或者不愿意被提拔，应该允许提出不同意见，说明理由。拒绝提拔的理由可能有很多，但一般来讲无非两类：第一类是想要提拔，但是与原岗位相比，拟提拔的岗位没有足够的吸引力，于是寻找理由，拒绝提拔。这一类是典型的拒不执行党组织决定的行为，必须发现一起处理一起，以儆效尤。第二类是个人的家庭、生活确有困难，不适宜去拟提拔的岗位工作，党组织应该做好核实，然后对理由的合理性进行判断，进而综合考虑，做出是否继续予以提拔的决定。而且，还要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第二十九条以及中央办公厅印发的《中国共产党党内关怀帮扶办法》，对拟提拔的党员个人家庭生活确有困难的，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等多种方式对其开展党内关怀帮扶。

解决好党员领导干部不拒绝提拔的问题，应该内外联动、综合施策。一方面，要进一步强化领导干部的担当意识。习近平总书记讲过，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻。由此，必须加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，让党员干部的政治信仰更加坚定。另一方面，要进一步完善容错纠错机制。当前，在腐败“零容忍”和问责“全覆盖”的大背景下，少数党员干部面对提拔顾虑重重，争做“太平官”，为了不干错，干脆不干事。如果缺乏容忍改革试错的保障制度，必然会挫伤干部队伍的积极性。由此，必须完善容错纠错机制，建立激励机制，让有创新精神和实干品质的干部能放心地施展拳脚，造福一方。

文章刊载于《学习时报》2021年12月24日第3版

首页上一页 1 23共 3 页

(责任编辑：孙启浩 CN037)