央视网评办公室挂“加班真好”横幅：不能美化加班(3)

觉得加班能给企业创造更大价值，

强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，

还把是否加班当成绩效考核标准，

导致“形式主义加班”蔚然成风：

有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，

但却无奈回不了家。

尽管没有工作状态，

也只能“装模作样”地表演。

现实中，一些企业非常崇尚加班文化，

为了压缩人力成本，

变相鼓励员工加班来分摊工作量。

一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，

而且还面临收入下降，

甚至被变相裁员的风险。

一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，

用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，

不仅要有技术水平的现代化，

更要有“以人为本”的制度设计，

注重员工的情绪管理。

畸形的加班文化，

严重损害员工的身心健康，

更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，