“政治忠诚不能空喊口号！”政法铁军是如何炼成的(5)

“我们首先划定什么是正常的情况，什么是超常的情况，从正反两个方向来考虑，更多是反向的。”

对上对下不一致，会上会下不一致，阳奉阴违，做“两面人”；不信马列信鬼神，不敬人民敬“大师”；任人唯亲、封官许愿，跑官要官、拉票贿选；对待群众冷硬横推，有警不接、有案不立；为黑恶势力和黄赌毒活动充当保护伞……一共20项负面清单，涉及人民警察工作中可能触及的方方面面，作为考察时的参照坐标。

同时，谈心谈话的范围扩大到工作圈、生活圈。此次接受考察的干部共135人，但谈心谈话的对象达到了四五百人。为了更接近于真实，考察组“家访”时，会随机敲开两位邻居的门，询问干部日常生活中的表现。

最终，经过自查自评、谈心谈话、民主测评、核实甄别等多个步骤，一名名干部的“政治画像”逐渐清晰起来：“为人谦和低调，处事较为稳重，共发出政治素质民主测评表10张，总体评价好9张，较好1张。主要问题是工作经历单一，全局意识有待提升……”

严谨细致的考察内容，形成了强有力的震慑。截至目前，已有17名民警主动说明问题，已立案查处违法违纪的2名处级干部、2名科级干部。浙江省公安厅也发现，队伍存在重业务轻政治的现象、干部梯队建设不够合理、警力资源配置不够科学等问题。

与此同时，一批优秀的青年人才也受到组织关注——目前浙江省公安厅已提任处级22人、科级85人，促使队伍中年轻干部（40岁以下处级）比例从2%上升至11%。

放下包袱、争取主动，只是“政治体检”的第一步，最终目的是为了营造一个风清气正的选人用人之风。目前，上海市公安局也正通过开展干部专项调研，全面听取全局各部门领导班子、基层干部代表对干部工作和推荐干部的意见建议，对各单位推荐的、群众公认度高的优秀干部人选纳入干部调整名单，从源头上净化上海公安政治生态。