中美人才之争 美国正“搬起石头砸自己的脚”(4)

科技巨头首当其冲。今年5月，谷歌、亚马逊、苹果、微软、推特和技术贸易协会在一起联邦案件中提交简报，支持H-1B签证持有人的配偶工作的权利。他们认为美国需要建立移民制度，将技术熟练的外国工人引进美国，以促进创新。

4月，台积电创始人张忠谋警告称，熟练工人的缺乏，有可能让亚利桑那州价值120亿美元的工厂泡汤。

而另一方面，中国正在积极吸纳人才。根据毕马威的报告，截至4月，上海超过10000家企业获得政府批准，录用有科技创新能力的外籍员工，对于外籍员工年龄、申请资格等的限制也越来越松。

《南华早报》特别提到，中国将人才的竞争视为科技竞争的核心。中国政府反复强调“人才是第一资源，创新是第一动力”。

华盛顿布鲁金斯学会高级研究员瑞安·哈斯（Ryan Hass）称，国际局势紧张时，通常伴随着激烈的竞争。“当大国竞争加剧时，种族主义往往随之而来，”他说，“我们需要尝试打破这个循环。”

“问题是，我们希望下一代（科技人才）出现在美国、还是在中国？”哈斯问。

科学网7月2日报道称，自去年开始，已有多位国外顶尖学者选择到国内任教并引发关注。

7月1日，南京大学现代生物研究院重磅官宣，国际生命科学领域顶尖学者、原美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）终身正教授帅克已全职加盟该院。就在一周前，清华大学也宣布，曾任英国剑桥大学教授的菲尔兹奖获得者考切尔·比尔卡尔（Caucher Birkar）正式入职清华。