“与国企打了一辈子交道”

李荣融被认为是“与国企打了一辈子交道”的人。2002年年底，李荣融在题为“13年来国企改革和发展取得重大成就”的报告中称：“国有企业改革20多年来，能改、改好的问题已经基本得到解决，剩下的都是难啃的骨头”。在出任国资委主任后，李荣融成为了“啃硬骨头”的带头人。

2003年7月，国资委成立后的第一次央企负责人大会上，李荣融宣布了自己的工作计划：让央企收缩链条，将公司层次减少到3层之内；让央企集中主业，退出没有竞争力的领域；面向全球为央企公开招聘高管；与央企老总签订业绩考核合同，并每年向全社会公布考核结果；在全部央企建立起完整规范的董事会。

这在当时引起很多质疑：是不是管得太多？科学么？

李荣融在不同场合均表示，国有企业改革是一场广泛、深刻的社会变革，是整个经济体制改革的中心环节，也是最艰难、最富有挑战性的一环。他多次亲自接待国企下岗工人，他向工人们表示，在改革过程中出现这样的问题，有个相互理解的过程，改革需要大家的支持，而改革也要关心下岗职工，并表示政府积极鼓励民营企业解决失业问题。

在李荣融长达7年的坚持下，通过各种制度建设，将国资委之下近200家中央企业，最终打造成一支由80家到100家企业组成的精锐而强大的“国家队”，与跨国公司对抗。

“搞垮一个企业就一夜之间”

李荣融为人坦率，直言直语。

例如，他曾公开说：我也跟有些企业的领导讲，把你换下来不要不高兴，因为你上场不是为了进球吗？你不在状态，换一个人上去，他能进球，这是我们全队的胜利，有什么不高兴的。

再有，他曾说：“搞好一个企业不容易，搞垮一个企业就一夜之间。为了我们的工人不下岗，你领导必须下岗。”

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