（四）坚持严格规范管理。由政府安排工作退役士兵无正当理由不选岗又不选择灵活就业、自谋职业，或自开出安置介绍信15个工作日内拒不服从安置地人民政府安排工作的，视为放弃安排工作待遇；在待安排工作期间被依法追究刑事责任的，取消其安排工作待遇；弄虚作假骗取安置待遇的，取消相关安置待遇。

四、依法保障权益待遇

（一）及时安排上岗。接收单位应当从安置地人民政府退役军人事务部门开出介绍信的1个月内，安排退役士兵上岗。非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排上岗的，应当从开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵生活费直至上岗为止。

（二）依法落实岗位待遇。退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。

（三）及时接续社会保险关系。退役士兵在国家规定的待安排工作期，由安置地人民政府按照退役军人部发〔2018〕27号文件规定为其接续保险关系，缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险单位缴费部分，所需费用由安置地人民政府同级财政资金安排。

（四）坚持阳光安置办法。坚持以“四公开一监督”（公开安置政策、公开安置成绩、公开安置岗位、公开选岗，接受社会监督）为主要内容的阳光安置办法，把退役士兵服现役期间的表现作为安排工作的主要依据，确保服役时间长、贡献大的退役士兵能够优先选岗。在确保公平公正前提下，探索“直通车”“双向选择”等选岗办法，促进人岗相适、人尽其才。

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