一位去年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报记者表示，“我是博士毕业，薪资是单独谈的，公司给我月薪在2万元左右，加上年终奖，年薪可能在40万元左右。”他说，“不过，本科生硕士生就远不及这个数字，他们的入职年薪大概在10到20万元左右，级别也比较低。”

有华为公司员工向北青报记者评价称，内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高，“这一部门的薪资可能为华为其他一级部门同级别员工的70%-80%。”而究其原因，则是因为“可能是海思的产品不外售，毕竟不直接产生收益，更像是内部供应商，这样他们的收入来源就是从其他部门分钱。而且研发投入很大，所以能拿来分的钱就少了。”

华为公布的财报显示，2018年，华为在研发方面的费用达到了1015亿元，这个数字占到了总收入的14.1%。这也让华为位列欧盟发布的2018年工业研发投资排行榜中第五位。在近十年时间中华为投入在研发方面的总费用达到了4800亿元人民币。

而在美国的限制令后，海思也在加大人力投入。5月21日，海思发布一则社会招聘信息。招募岗位涵盖芯片、软件、算法、研究、光器件、存储等方向的工程师，共发布了28个招聘岗位。工作地点包括深圳、上海、北京、成都、武汉、西安、杭州、南京、苏州和东莞等地。

其中“射频芯片设计工程师”格外引人注目。该职位的职责为“负责具有业界领先水平的射频/模拟芯片电路设计工作；承担高频毫米波/中端/基站/WiFi/光电等射频芯片系统设计、射频芯片电路设计；承担射频芯片验证、射频芯片工艺、建模、可靠性等相关工作。”此前，有券商的研报就指出，对于华为来说，射频芯片是目前形势最为严重的领域之一：目前全球射频芯片龙头Avago、Qorvo、Skyworks、Macom以及核心材料龙头CREE、II-VI等均为美系厂商，不管是智能手机的前端模块（FEM）还是基站中的PA、Switch，美系厂商都占据绝对领先地位。因此，射频芯片人才是至关重要的。

展望

海思在全球半导体行业中排名不高但增速很快

虽然目前从全球排名来看，海思与其他传统半导体厂商还是有一定差距的，但是海思的增速很快。

5月17日，研究调查机构IC Insights的数据显示，2019年第一季度，英特尔超越三星，重新成为半导体第一大厂商，而华为旗下海思增长最快，营收达17.55亿美元，同比增长41%，全球排名猛涨11位，成为首家大陆科技企业进入全球半导体公司排名前15的公司。

另一调查机构Gartner的关于全球半导体厂商2018年收入的数据显示，三星电子、英特尔、SK海力士等十家公司位于全球前三大厂商，其次是高通等，海思位于“其他”范畴。

文/北京青年报记者温婧