深圳市人社局近日公布一个案例：3年前小张入职深圳某机械生产公司，成为一名车间工人。公司在与小张订立的劳动合同中加了一条款，要求他5年内不得离职，否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想离开，但想到违约金，就不敢提辞职的事。深圳市人社局工作人员介绍，一般情况下员工辞职只要提前30天书面提出即可，用人单位无权阻拦，更不能随意设定工作年限、违约金之类的内容。
春节过后，大量劳动者开始返回大城市务工，各地迎来了用工高峰。从往年的情况看，春节后劳动者在求职过程中，可能碰到各种各样的“坑”，劳动者需要引起注意和警惕，对这些“坑”要绕道而行。如一些用人单位利用自己的强势地位，变相要挟劳动者签订有损自己劳动权益的劳动合同。比如按照劳动合同法的强制规定，试用期限最长不得超过6个月，但有一些用人单位却延长试用期，侵犯了劳动者的合法权益。另外，较为普遍的侵犯劳动者权益的现象有：让劳动者自愿放弃年休假、违规加班等等。很多时候，劳动者找到一份满意的工作不容易，往往对于用人单位的“过分要求”予以容忍。
对于劳动者来说，在就职时要与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的内容也需要认真全面了解，不能随便草率签订。比如劳动报酬标准、工资数额、福利待遇等，都需要在劳动合同中予以体现，并要看是否与用人单位所承诺的条件相符。如果用人单位不向劳动者交付劳动合同文本，不发放工作证等，这也是不规范行为，劳动者对此不能掉以轻心，要积极维权。另外，一些用人单位还通过个人账户给员工发放工资，如果双方发生纠纷，用人单位可以否定双方之间存在劳动关系，从而规避自身责任。劳动者对此也要予以警惕，避免被用人单位“挖坑”，损害了自己的合法权益。
