原标题：华为要“拳头握紧”任正非：不能让南郭先生掌权！
参考消息网1月21日报道 海外媒体称，在遭受西方国家压力越来越大之际，中国华为创始人任正非18日向员工连发两封信说，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，华为要有过苦日子的准备。
据台湾“中央社”1月20日报道，任正非还说，业务如果经过评估没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作以聚焦，同时也要“放弃一部分平庸的员工，降下人力成本”。
报道称，任正非这两封电子邮件，主要在叙述华为在人力资源上遭遇的不足，并提到他构想中的调整方向。
资料图片：任正非签发的6号电邮。
报道综合大陆媒体报道称，任正非在其中一封信的开头就提到，“我们要对未来经济形势有正确判断，掌握命脉，不要带有盲目性。所有工作都要对准‘多产粮食’和‘增加土地肥力’”。
任正非说，“未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备”。
他表示，5G“不可能像4G一样势如破竹，它可能是东爆一个地雷，西爆一个地雷。如果不能成片性地爆炸，我们可要养活18万员工”。每年的薪资、股票分红超过300亿美元，“如果没有产生这么多粮食，如何拿钱来分”。
任正非坦言，目前华为的人才获取政策还比较落后，要积极改进，未来一切向“作战”靠拢，让“所有形式主义的不增值管理”都消亡，而华为过去30年最大的问题也在于“组织恶性扩张”，如今应该要“拳头握紧练内功”。
据彭博社1月20日报道，任正非在去年的内部管理研讨会上发出了警告，总裁办公室将其发送给所有员工，并于18日公布在了华为的在线社区上。
另据参考消息网了解，1月18日，华为总裁办面向所有员工发布了任正非签发的6号电邮，内容是去年10月26日任正非在内部个人绩效管理优化工作汇报会上的讲话。任正非对人力“资源”做出了一个华为式的定义，“什么是‘资源’？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。”他表示：“过去我们的绩效管理过于僵化教条，用一把‘筛子’把18万员工标准化了，基层的活力还没有完全发挥出来。公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行政权力，带来的后果就是更加僵化，因为只有僵化，他才好管理。”“员工也不能以功臣自居，然后‘藏’在某个职级当“南郭先生”，为什么不可以回家去看书呢？”
1月17日，华为公司总裁任正非在华为深圳坂田基地接受媒体采访。（新华社发图片由华为提供）
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