从机构调研数据看，企业薪酬增幅回落趋势也较为明显。智联招聘近日发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比首次下滑。报告显示，本季度平均薪酬下降幅度较大，为3.8%。其中，微型企业薪酬环比下降31%，创业公司高薪招人的盛况已不复存在。报告认为，这主要是由于，小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低。
而从最低工资数据看，2016年提高最低工资标准的全部9个省份中，平均增幅10.7%为至少五年以来的最低水平。2017年上半年有11个省市和深圳上调最低工资，在数量上超过了去年全年，但总体涨幅较低，比如，北京今年最低工资的上调幅度仅约为5.8%。
有分析人士指出，在中国应对工业产能过剩、债务增加和竞争力下降的局面之际，薪酬年增幅超过10%且消费能力不断壮大的光景正在接近尾声。不过，虽然工资增长放缓现在对就业者来说是不利的，但对整个经济而言并非完全负面。更低的劳动力成本可以帮助中国经济保持竞争力。
中国劳动学会副会长苏海南表示，工资的增长要跟经济增速相适应。横向比较来看，中国工人的工资并不高，但是在部分行业，工资的增长速度与劳动生产率的增速相比确实要快。工资指导线下降，并不意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。
对于薪酬增长放缓的原因，中国国际经济交流中心副总经济师徐洪才认为，除了受经济增长影响外，推动企业降成本也是重要原因。他表示，近些年中国的劳动力成本上涨较快，给部分企业的生产经营带来一定压力。因此，地方政府也在推动供给侧结构性改革，适当降低工资涨幅，为企业降成本。（记者李唐宁）
