涉及官兵切身利益，根本上靠协调还是靠政策？置身军改大潮的广大官兵给出答案——
红头文件让我们吃下定心丸
5月7日，山东又有好消息传来，给置身军改大潮的官兵吃下了一颗定心丸。经多方论证和征求意见，山东省委、省政府、省军区联合制定出台了《关于进一步加强新形势下优抚安置工作的意见》，26条服务保障措施，项项与官兵和军属的切身利益挂钩。
据省军区政委尚振贵介绍，为给官兵的“后路、后院”减负，地方党委政府拿出了改革期间军转干部、随军家属安置的特殊措施和倾斜政策。
“这份‘红头文件’让我卸下了心中的包袱，再也不用为家属工作四处奔走了。”省军区机关朱干事的家属在老家当小学老师，既要上课又要带孩子，非常辛苦。目前，朱干事的家属已经走完了随调手续，被安置到济南市红楼第二小学任教。
军队改革一个绕不开的话题就是军转安置工作，这也是直接关系军心士气的“稳心工程”。据了解，2016年度，山东接收安置转业干部的任务数由往年的2000多人增加到4000多人，数量居全国第二位。面对如此艰巨的任务，山东省安置到公务员和参照公务员法管理岗位的人数反而比2015年提高了2.4个百分点。
2016年7月，山东省委、省政府、省军区联合下发《关于做好深化国防和军队改革期间军转安置工作的通知》，同时在公安厅、检察院、法院、安全厅、审计厅等5家省直单位推行人岗相适试点先行，随后又增加了省卫计委、海洋渔业厅等部门，还率先实行正团职与副团职分列安置计划，让近两年省直单位公务员安置比例提升了13个百分点。
此外，退役士兵安置、伤病残退役军人接收安置、立功受奖喜报送达工作等相关政策的制定和完善，也让官兵少了许多后顾之忧，多了几分工作干劲。
工作落实参差不齐，是一团和气还是铁面无私？军地双方用实际行动表明——
赏罚分明激发拥军兴武活力
干得好有奖励，干得差就得挨批评。以往，在涉及领导干部的情面特别是军地两个不同系统的干部时，很容易出现“一团和气”的场面。现在，这种现象一去不复返了。
