2015年7月，电子对抗团举办“军人样子我的样子”嘉宾访谈活动，熊宏鑫和其他7名官兵被请上台。主持人看受访官兵比较拘谨，就说：大家放松一下。结果别人只是稍微调整坐姿，熊宏鑫却完全放松下来，一下子躺进沙发里，引来台下哄然大笑。指导员何龙翔刚回到连部就接到上级的电话批评：你们是怎么教的兵？全团上千人在台下看着，真丢人！
因为这样那样的“缺陷”，熊宏鑫一直备受争议。
2015年7月，熊宏鑫第一次打破军区纪录夺冠，团党委在研究给熊宏鑫立二等功时，常委“一班人”很难统一意见：一是连体能考核都不及格的兵，凭借一次比武就立二等功难服众；二是列兵立二等功在全团历史上没有过，在部队干了这么多年的老兵会怎么想？
“硬币两面看，人才不求全，有打胜仗本事的人就该立功。”团政委田明宇力排众议：新型作战人才就要有新的评价体系。他就像航天飞船的一个特殊零件，放在汽车、轮船上是一个废件，但在这里无可替代、至关重要。给熊宏鑫这样把本职专业练到极致的官兵立功，在全团就树起了新型作战人才培养的鲜明导向。
回忆当初，田明宇依然感慨良多：信息化战争条件下，作战体系中分工越来越细，我军兵种专业也越来越繁杂，衡量高低不能“一刀切”。电子对抗部队作为新型作战力量，更不能再用“老步兵”的思维来看问题、搞建设、育人才，400米障碍跑得最快，手榴弹投得最远，就是我们团上了战场最管用的兵吗？我看不一定。
