据了解，即将实施的中央企业党建工作责任制办法，其中内容之一，就是以制度形式明确专职副书记抓党建各方面职责和责任，并以明责问责推动党的建设落实到位，让其能专心专责、扑下身子抓党建。
“中央企业配备党委（党组）专职副书记，不是管党治党责任的交接和转移，而是管党治党责任的强化和分担。”姚焕特别强调，设立专职副书记作为直接责任人的目的，是协助书记抓党建，将管党治党责任进一步明确下来、落实下去，企业“一把手”即党组书记仍然是抓党建的第一责任人，要亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重要环节。
对专职副书记，不仅给位子，更要畅通出口。“专职副书记岗位是培养一批既会管理、善经营，又讲政治、懂党建，治国理政复合型人才的重要平台。”姚焕介绍，在这个岗位上，能培养企业领导人员抓党建的专业思维、专业素养、专业方法，增强管党治党意识，提高党建工作能力，有利于他们成为讲政治的企业家、管企业的政治家。
向基层单位延伸配备，加强党建工作领导力量
2016年7月27日下午，刚上任6天的国家电力投资集团公司党组副书记余剑锋，就到其党建联系点国家核电技术公司讲授《学好党章党规，努力增强和践行“四个意识”》的专题党课；在公司“两学一做”学习教育中，徐剑锋建议开展党群干部大培训，打造职业化党建工作者队伍。
德配位、行在轨。上任伊始，许多央企专职副书记就开始在自身岗位上施展拳脚。
2016年10月11日，在中国有色集团党委召开的“两学一做”学习教育调研座谈会上，党委副书记董长清对集团公司前一阶段学习教育工作特点及存在问题进行了分析，对下一步抓好“两学一做”学习教育进行部署。
在党委（党组）副书记的推动下，中国建筑工程总公司新建党组织285个，新设党群工作部门155个，新增党群工作人员793名；中国电子信息产业集团有限公司建设“党建云”，在网上开展“三会一课”、党建工作考评，开展组织活动125次。
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通过近1年的探索实践，全面设立专职副书记，使国企党建弱化淡化虚化边缘化问题明显改善。“专职副书记配与不配迥然不同，党建工作力度迥然不同，党建工作氛围迥然不同。”姚焕表示。
下一步，中央企业将继续深化和加强专职副书记选配和日常管理，特别是推动专职副书记配备向符合条件的基层单位延伸。中央企业所属3019个二级单位，目前已经配备了1181名专职副书记，占比约40％。对符合条件、规模较大、党委（党组）书记同时担任其他主要领导职务的二、三级企业，也得根据需要加快配备专职副书记，切实加强中央企业及所属企业党建工作领导力量。
最近，国资委党委开展中央企业党组织负责人向国资委党委作党建工作述职工作，其中，有18家中央企业专职副书记作现场述职。“我们将指导中央企业建立党建工作考核评价机制，全面推行基层党组织书记抓党建述职评议考核，对履职不到位的严肃问责追责。”姚焕说。
姚焕表示，专职副书记应专心专责，不折不扣推进中央企业党建重点工作，抓紧解决中央企业党建工作中多年难以推动的“老大难”问题，如党建机构设置、人员配备、领导力量、经费保障、责任落实等，进一步夯实央企党建工作基础，使央企党建严起来、实起来、强起来。
