一是严肃认真对待中央巡视组指出的“圈子文化”和拉帮结派问题，不遮掩、不回避、不推诿，深刻反思、深入剖析、吸取教训，制定整改措施，肃清消极影响。结合深入开展“两学一做”学习教育，把学党章党规抓严抓实，把学系列讲话抓严抓实，把践行“四讲四有”抓严抓实，用先进思想武装头脑，战胜腐朽的“圈子文化”。
二是强化政治纪律和政治规矩教育。把政治纪律和政治规矩教育作为干部教育培训的必修课程，纳入党委中心组和各类党课的经常性学习之中。建立并落实提任副市厅级领导职务党章党规基本知识、系列重要讲话精神考核测试制度。目前，已先后两次对近期省委常委会会议讨论通过的拟任市厅级领导职务人员进行了集中测试。
三是严肃党内政治生活。始终坚定理想信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。始终坚持民主集中制原则，保持清清爽爽的同志关系和上下级关系。始终坚持用好批评和自我批评的武器，维护党的纪律的严肃性和权威性。始终坚持锤炼党性修养，切实增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。
四是统筹选配各级领导班子成员。严格执行中央有关干部交流和回避工作规定，进一步打破干部部门化、地域化，加大党政机关、企事业单位、中央在辽单位干部交流使用力度，坚决破除“小圈子”、搞“帮派”积弊。
五是强化干部考核考察。召开全省县级党委换届考察工作座谈会，在市县党委换届考察中把遵守政治纪律和政治规矩放在第一位，重点了解是否存在“小圈子”、搞“帮派”问题，是否存在人身依附关系，防止搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派的人成为提名人选、得到提拔重用。
六是省人大常委会、省政府、省政协党组和省法院、省检察院党组都分别召开党组会议，沈阳、大连等14个市都分别召开常委会（扩大）会议，专题研究整治“圈子文化”和拉帮结派问题，并将其作为干部教育重要内容，制定“圈子文化”和拉帮结派问题整治办法，用制度破除“圈子文化”问题。
5.买官卖官、“带病提拔”、违规用人问题。
过去一个时期，辽宁在选人用人上任用了一些能跑会送和有人打招呼的干部。党委班子也存在着执行有关干部规定不坚决、选拔任用程序不规范的问题，存在着对干部“跑、要”之风抵制不够，用人失察、识人不准等问题，省委决心认真吸取教训，严厉查处跑官要官、违规用人等行为，坚决防止“带病提拔”，切实匡正选人用人和换届风气。
一是从严查处。对反馈意见中指出的和党的十八大以来查处的“带病提拔”干部选拔任用过程，开展了倒查，并按照“一人一报告”的要求，形成自查情况报告。对中央组织部转来的立项督查件、省委巡视办移交的选人用人问题线索和相关地区、单位的涉嫌违规用人问题进行立项督查，对违反组织人事纪律的当事人、责任人进行了追责处理。对2015年2月违反规定高配的2名县委书记进行了纠正。
二是从严把关。坚持对考察对象的干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，对新一届乡镇党委委员进行了“四必”审核，切实把有“硬伤”的人挡在门槛之外。组织开展党代表人选“四必”审核工作，严把代表政治关、廉洁关、身份认定关、结构比例关。
三是从严问责。坚持“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议研究谁负责、谁监督谁负责”，加大干部选拔任用全程监督和追责问责力度，健全防止“带病提拔”的管控和倒逼机制。
