到宣城任职时，组织部门对他的评价是：周密是中科大物理化学专业博士研究生，政治素质好，知识储备丰富，具有较高的学术理论水平。经历过省直单位、高校、县区等多个岗位锻炼，工作有干劲，敢想敢干，雷厉风行，进取意识强。
旌德县当地官员介绍说，跟周密接触不到一个星期，感觉新书记很务实，并且朝气蓬勃。“刚在县里开完被任命的会，就马不停蹄地下基层调研，紧接着又到市里开会。”
由于被贴上了最年轻的标签，周密虽然仕途坦荡，也面临着不少质疑，主要是职级晋升过快和岗位调整过于频繁。虽说这其中不乏对社会公平的考量，但不可否认的是，“论资排辈”的传统观念在各行各业依然根深蒂固。很多人不相信甚至不愿相信年轻干部可以担当大任。一旦有年轻干部被“破格”，难免被指背后有人或是违规操作。一时间，连年轻干部自己都变得低调，刻意回避媒体和各方赞誉。
上文已经说了，周密与很多年轻官员不同。他上大学的时间很早，21岁就参加了工作，至今工作13年。对于正常年龄上学的人来说，工作13年后升任副局的亦大有人在，只是年龄略大而已，因此年龄并不能作为判断工作经历的绝对标准。
长安街知事昨天给大家介绍了出生于1981年的中科大教授陈宇翱，他和周密是同龄人。但是，社会上对80后教授和80后副局的评判却截然不同，相比之下对80后教授叫好声居多。原因很简单，80后教授对社会作出的贡献，有根有据地被展现了出来。而80后副局的政绩却鲜有披露，大家对他们的认识，多留在了简历和组织评价的寥寥数语之上。其实这是一个信息披露环节的问题，只要选拔程序公正公开，选拔标准有理有据，有能力的年轻干部自然能被社会所认可，大大方方地走向执政台前。
