除40岁至50岁的职工群体外，招聘会现场还出现不少30岁左右的年轻职工。来自武钢条材厂的24岁电气工小周，现场投了8份应聘简历。小周说：“现在国企早已不是铁饭碗，只要自己有技术，换个单位照样能干出一片天地。”
受过职业技能训练的武钢职工，普遍受到招聘企业欢迎。长飞光纤潜江公司计划招聘一批工程师等技术人员，为年底投产储备人才，一上午他们就筛选出20多个合适人选。
据介绍，此次招聘会在前期问卷调查基础上，结合武钢职工特点，调配招聘岗位与服务，比如60%岗位可招聘“40-50年龄段”职工，提供电商、家政等转岗技能培训。招聘会共有上万人入场，达成初步就业意向2000多人。
“当前新兴经济业态发展迅猛，对工作经验丰富的人才十分渴求；另一方面，武钢等大型国企富余职工较多，人力成本过高影响企业发展。”武汉市总工会相关负责人表示，组织针对武钢职工分流的招聘会，有助于缓解过剩产能行业职工“就业难”与用人单位“招工难”的双重压力，“今后还将继续举办此类针对性招聘会，帮助去产能企业‘解压’、社会企业‘解渴。
