十八大以来，中国共产党首次提出了健全反腐败领导体制和工作机制。十八届三中全会上，决定对加强反腐败体制机制创新和制度保障进行重点部署。主要是加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，明确党委负责主体责任、纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度；健全反腐败领导体制和工作机制，改革和完善各级反腐败协调小组职责，规定查办腐败案件以上级纪委领导为主；体现强化上级纪委对下级纪委的领导，规定线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖。
习近平指出，反腐不仅要“老虎”、“苍蝇”一起打，还要把“权力关进制度的笼子里”，健全权力运行制度和监督体系，加强反腐败国家立法，加强反腐倡廉党内法规制度建设，深化腐败问题多发领域和环节的改革，确保国家机关按照法定权限和程序行使权力。
要使党永葆生机活力，要推进国家治理体系和结构的现代化，就必须加大反腐力度，让各级官员认识到，中央对腐败的打击不是权宜之计，不能存有侥幸心理。
既阐述战略问题，又研究战术问题。习近平在推进反腐倡廉建设的各个细节中，都体现出他善于运用辩证思维的能力，分析矛盾、解决矛盾，抓住了关键、找准了重点。
组织建设：“两点论”分析用人问题
“为政之要，莫先于用人。”组织建设在保持党的纯洁性中起着重要作用。
对于组织工作的开展，习近平充分展现了他运用“两点论”分析问题的思维模式：选拔干部既要看才、也要看德。任用干部既要看长处又要看短处，用其所长、避其所短或补其所短，让干部各得其所、各展所长。
2013年2月，习近平在甘肃调研时强调，要重用“四种人”：使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。4个月后，习近平在全国组织工作会议上重提用人导向问题。重用“四种人”的提法，反映了习近平德才兼备、以德为先的用人标准。
早在主政浙江时，习近平就曾撰文谈到“'一把手'要在实践中识人辨才。”如何在实践中辨识人才？那就是对干部的认识不能停留在感觉和印象上，要多渠道，多层次，多侧面深入了解。习近平说，一是要观察其对重大问题的思考，对群众的感情，对待名利的态度，处理复杂问题的过程和结果；二是要在大事小节中察其德，要多到基层干部群众中去，多在乡语口碑中了解干部。
“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”习近平在讲话中强调，用什么人，用在什么岗位上，一定要从工作需要出发，以事择人，而不是论资排辈，平衡照顾，更不能简单把职位作为奖励干部的手段。选贤任能要用当其时，知人善用、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
习近平同时指出，由于一些领导干部的私心杂念，由于关系网、潜规则的存在，使得用人唯贤被丢在一边，任人唯亲，任人为利的问题发生。对这些干部群众深恶痛绝的问题，必须下决心加以整治。
对整治用人之风，习近平态度坚决：对那些跑官要官、买官卖官的人，决不能重用；对那些“带病提拔”、“带病上岗”的人，要坚决清理。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。
在组织建设上，既看到用人导向中的积极因素，也看到用人环节中的问题缺点，体现了领导人深邃的辩证思维和治党艺术。
