“领导因为某件公事让我们去陪酒，没有。企业埋单吃喝的情况，也没有。就算同事出去吃饭，也是自费。公款现在卡得特别严，办公室买个办公用品都要领导先签字，财务科科长再签字，然后才能报销。人家企业里面还有组织出去旅游的，我们没有。”
在公车使用上，李明感到变化也很明显：以前都是坐车的，现在不仅自己骑自行车，领导也是能骑车就骑车，公车主要是去区里领材料时用，因为要拉的东西太多，自行车拉不动。
工作快一年了，李明觉得自己在心境沉稳、做事考虑周全上还需要磨练。他希望能够更好地把本职工作做好，在基层中找到自己存在的价值。
未来，李明想去边疆地区挂职历练两三年。由于政策要求必须至少在原单位工作满四年才能提出申请，所以李明打算四年后提交申请，锻炼两三年后再回到原单位。
之所以有这个打算，他说，主要是认为自己能力还不足，年轻人需要锻炼，尤其在基层。想去边疆，是因为那里相对来说偏远一点，肯定得吃苦，更能磨练人。
另外，他觉得公务员晋升渠道太单一，一个科员要熬很多年才能成为领导，基本上都是以熬资历为主，而绝大多数公务员是到不了领导岗位的。
他说，按照3年提拔一级来算，一个科员，3年后是副主任科员，6年后是主任科员，9年后是副处，12年后是正处，“但这种情况岂止是一帆风顺，简直就是'坐直升机'。一般来说，没有这样的。我们单位有的同志40多岁了，还是副主任科员，比我高一级。照这样的话，到退休的时候，也就混到主任科员。”
对于年轻人来说，需要有施展自己的平台。李明希望通过去边疆锻炼，丰富自己的阅历，以后的晋升渠道也许能更宽一点。
“在边疆肯定会遇到很多在原单位不同的情况，遇到的东西多了，懂的也就更多了。”李明说。
