(北京时间记者田雪吟报道)5月29日，北京冬奥组委发布了《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》。记者了解到，《人才行动计划》明确了冬奥会和冬残奥会人才开发培养的路线图和时间表，预计将于2019年9月前完成11支人才队伍建设的专项计划，随即启动赛会志愿者招募培养工作。
图：发布会现场
“走出去”与“请进来”相结合培养11支人才队伍
北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，《人才行动计划》面向直接参与筹办工作的人才队伍，将组织实施国际优秀人才集聚、工作人员队伍建设、竞赛管理人才开发、专业技术人才培养、竞技体育人才发展、志愿服务行动、合同商人才联络培养7个专项计划。
北京冬奥组委建立了特聘专家制度，与国际奥委会等相关国际组织密切合作，在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域，引进14位外国专家，指导解决了很多关键性技术难点问题。北京冬奥组委体育部副部长杨阳告诉记者，“国际雪联高山滑雪委员会主席鲁西是我们聘任的第一位外国专家，他曾经为9届冬奥会设计了高山滑雪赛道，是业界公认的顶尖人才。自2016年11月鲁西先生受聘以来，他和我们的筹办团队，先后8次到延庆赛区踏勘赛道，数次登上小海坨山，悉心研究确定赛道设计工作。”
除了抓紧培养办赛人才以外，北京冬奥组委还注重从京津冀协同发展大局出发，着眼于为经济社会长远发展保留人才资源，面向主办城市各行业系统，布局实施4个人才专项计划。包括：城市运行人才队伍开发专项计划、青少年奥林匹克教育专项计划、群众体育骨干人才培养专项计划、创新创业人才发展专项计划。针对城市运行人才开发专项计划的实施措施，北京冬奥组委运动会服务部部长于德斌表示，“我们注重加强与主办城市相关政府部门合作，在医疗、交通、安保、餐饮、住宿、观众服务等领域培养人才，今年全委将开展17个赛会服务培训项目，预计覆盖2720人次，在储备赛会服务人才的同时，提高相关行业系统员工的专业技能和职业素养。”
瞄准赛时储备办赛力量
在谈及人才储备时，闫成表示，“人才工作一刻也不能停、一步也不能错、一天也误不起。我们正在着眼赛时、面向实战，强化人才储备。根据人才行动计划，竞赛管理人才开发专项计划等几个专项计划已经都在进行时中了。”
图：北京冬奥组委人力资源部部长闫成接受记者采访
过去两年来，北京冬奥组委面向国家体育总局从全国范围内遴选的竞赛主任候选人进行跟踪培养，实施了相关世锦赛和世界杯赛事影随计划、平昌冬奥会和冬残奥会体育专项实习计划，派出一批业务骨干，跟随当地组委会的工作人员，深入学习办赛经验。
国内技术官员也是一支重要办赛队伍，北京冬奥组委在今年布局了18个专业培训项目，预计培养1100人次，抓紧组建一支国内技术官员队伍。今年4月底，北京冬奥组委已经在吉林长春开办了短道速滑项目的国内技术官员培训班。
针对赛道工作人员较缺乏的问题，北京冬奥组委注重发动社会力量参与，与北京市体育局、北京市滑雪协会密切合作，面向全国遴选拥有高级道滑雪技能的专业人才，目前已经有1862人报名，张家口市也摸底并汇总了区域内7大雪场的426名专业工种人才名单，通过整合社会资源，初步建立雪上项目专业人才储备库。下一步，北京冬奥组委将分竞赛辅助、赛道作业、安全防护、紧急救援、雪务工作等5个专业方向，对储备的人才进行一系列强化培训。
北京冬奥会的志愿者工作一直广受社会关注。今年1月，北京冬奥组委、北京团市委等单位，面向来自全国的113名平昌冬奥会中国志愿者，开办了培训交流营，在平昌冬奥会结束后，保留了70名有经验的骨干志愿者。同时，从北京高校遴选了230名拥有中、高级道滑雪技能的青年学生，组建了一支由32名体育教师组成的滑雪教练员队伍，列入专业志愿者储备库。目前，赛会志愿者的前期工作正在紧锣密鼓地展开，抓紧制定志愿者招募战略、谋划前期志愿者招募工作、组织编写志愿者培训教材……到2019年10月，冬奥组委将全面启动赛会志愿者招募培养工作。
