“生命至上·幸福同酿” 安全生产是泸州老窖生存和发展的根基

恩慈：作为中国著名的白酒品牌，泸州老窖在安全生产方面有哪些举措。

张勇：泸州老窖始终将安全生产作为企业发展的生命线，坚定践行“生命至上·幸福同酿”安全理念，积极探索行之有效之道，将企业安全管理优势充分转化为高质量发展的强大动能，持续保持轻伤及以上生产安全事故为零的安全稳定态势，于2022年3月被国家应急管理部评定为“工贸行业安全生产标准化一级企业”。

安全生产工作具体举措如下：

（一）健全组织领导机构、全面统揽安全管理

成立以党委书记、董事长为主任，各部门负责人为成员的安全生产委员会，每季度召开会议，分析研判安全生产形势，协调解决重要问题。落实“三管三必须”原则，在安全生产委员会框架下，设置工艺、设备、电仪、基建、消防、职业健康6个专业安全委员会，选聘6名专业副总工程师牵头负责相关专业领域安全管理，实现安全生产齐抓共管、各负其责。

（二）编制管理制度规程、创新举措成效显著

识别、获取适用的安全生产法律法规、标准规范和其它工作要求，转化建立安全生产管理制度57个、安全操作规程139个。机制创新，实施“啄木鸟工程”，从2016年起率先在公司推行安全隐患内部举报奖励，按照员工报告隐患线索的专业和价值性，确定9级奖励标准。制度实施以来，累计收集各类隐患报告1万余条，兑现奖励100余万元，“人人都是安全员”理念逐步深入人心。此项工作获得上级高度认可，应急管理部、省应急管理厅通过人民网、中国应急管理报、四川日报等媒体平台对公司经验进行宣传推广。

（三）清单制管理有力度、责任落实全面覆盖

以落实全员岗位安全生产责任制为根本，以建立完善双重预防机制为核心，按照“易懂易记易执行”的思路，编制《安全生产管理责任清单》《岗位关键安全操作清单》《岗位安全风险告知清单》《较大安全风险管控清单》等9大类安全管理清单1300余份，实现安全管理照单履职、按单办事，破除经验主义和惯性思维。年初组织层层签订《安全生产目标管理责任书》，安全、工会、企管、人资、纪检等部门组成考核组，定期对各部门安全生产履职和目标完成情况进行考核，作为评选安全生产先进的依据。

（四）深度培育安全文化、夯实教育培训成效

提炼“生命至上·幸福同酿”安全理念，编制《安全文化手册》，形成具有泸州老窖特色的“两极驱动”和“五聚建设”安全文化模式。根据各部门需求定制年度教育培训计划，实施分层次、分类别、分阶段教育培训。组织主要负责人、安全生产管理人员、特种作业及特种设备作业人员等关键岗位人员参加取证和复审安全培训；特邀权威专家，对公司高层及各部门负责人进行专门培训；针对安全员、技术骨干和班组长开展相关方管理等专题培训；邀请技术专家现场指导，不断提升全员安全意识与岗位技能。

（五）建立双重预防机制、严格管控消除隐患