他的理由很实在，企业的首席技能专家最高可以拿到5倍企业年人均工资，年薪高达40万元。
让优秀技术工人凭实力“吃饭”
近年来，我国高技能人才考核评价制度进一步健全，成长通道不断完善。
“当一个优秀的技术工人很幸福。”胡耀华是宁波港股份有限公司镇海港埠分公司内燃装卸机械修理工。他说，除技能职称晋升，技术工人还可以参加各种技能竞赛拿奖当“大师”。
2016年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求建立突破身份、学历、资历限制，让技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。
同时，我国不断创新激励表彰和竞赛机制。
每两年在全国表彰30名“中华技能大奖”获得者、300名“全国技术能手”。目前，全国共有2250名高技能人才享受国务院特殊津贴。
目前，我国已初步形成以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质、企业行业广泛参与的技能人才评价使用体系，并不断完善激励机制，释放高技能人才的能量。
职业培训助力高技能人才振兴
