全球化推进了市场化、自由化、金融化和服务化，同时，信息技术的革命性进步又使得社会交往样式、甚至职场状态虚拟化、移动化。日本不少的大企业开始尝试“非职场”办公方式，员工、高级项目主管或高管，可根据自己的便利选择居家公办，或移动办公，以减少繁缛的行政程序和成本，以及通勤劳顿。
如此，企业的全球竞争态势也从降低劳动成本，选择临时工、合同工、派遣工等有利于资方的用工制度，转向有利于资本追逐利润的、更注重人创新实现的制度。人们对生产率与产出量的认知也发生了变化，过去靠机械化和劳动低成本虽能带来“生产率”提升，但并不能带来“每个人的生产率同时提升”，扩大经济总量。原因是，“以一当十”的生产率提升，也会导致“九人剩余”，“生产总量不变”。为此，必须提升“人均生产率的上升率”，才能使经济社会可持续发展。这一认知的变化推动着公司治理、宏观经济调控意识的变化。在此，公司新人的工作意识与状态或将成真实反映经济社会的“新时态”。(作者是中国现代国际关系研究院研究员)
原标题：日本富山市突发枪击案：凶手刺伤警察后夺枪射击致2人死亡【环球网报道 实习记者 杨子晴】据日本NHK电视台6月26日报道，日本富山市6月26日下午发生一起枪击案。
