以“节约”的名义限制员工购某款手机，侵犯消费者选择权，也违反《劳动法》和《劳动合同法》。
据澎湃新闻报道，9月28日，有网友发帖称，重庆市涪陵新九洲妇科医院发布一则加盖医院公章的通知，禁止员工购买某品牌手机。
又是禁止员工购买某款新上市的美国产手机！只不过，这家医院的禁购理由不是此前某些企业所宣称的“爱国”、“抵制洋货”，而是“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”，规定“如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格；超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。”
每每看到这样的新闻，我首先想到是公司的一种营销手段，这年头，只要能增加曝光度，吸引眼球，种种营销手段不断突破下限。可是认真看这家医院的文件，不太敢相信是营销，营销是希望宣传对自己有利，这一纸规定曝光出来这定会遭致舆论的批评，因为此做法不但不合理，也不合法。
首先，这家医院涉嫌侵犯消费者选择权。员工想买美国某款手机，中国某款手机，或韩国某款手机，一定是根据其实际需要做出的选择，公司不能干涉其行为。而且，人都是理性经济人，这决定了员工花的是自己辛苦赚的钱，会根据自己的爱好和特殊要求，并在自己可以承受的范围内进行合理消费，是在多种可供选择的手机中进行比较、鉴别和挑选的结果，理论上，个人消费不存在“浪费”一说，看似浪费的行为，背后有非常合理的计算。以“节约”的名义，来限制消费者自主选择权，是不合法的，既违反《消费者权益保护法》，也违背《反不正当竞争法》。
其次，因为员工突破了医院的禁购令，而取消其年度评先评优资格，也没有道理。员工有没有评优资格，主要参考其工作态度和工作业绩，而不是其基本的吃穿用度，如果因购某款手机要劝退员工，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位不能随意解除员工劳动合同。
退一步讲，员工在超出能力之外购买某样东西，一定是认为那东西对他极为重要，就算是奢侈了一把，浪费了一回，也是浪费他的钱，获得自己的满足，干卿何事？是不是把自己扮成太平洋上的警察——管得太宽了？
看到屡屡有公司禁止员工购买某某款手机的行为，不管背后抱着什么目的，我觉得都要给公司一点法律的颜色看看，不能让这种无视员工权益的事情换着面孔不断上演。
