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在各地的大学生就业招聘会上，女大学生的就业机会较之男性更为困难，一位大学生目不转睛地看着各种招聘启事。
看来，找到一份称心如意的工作并不是一件容易的事儿。
企业聘用即将毕业的在校大学生，双方签订劳动合同后，大学生在上班途中遇交通事故申请工伤，企业认为在校大学生不具备劳动者主体资格，劳动合同属于无效……
大学生就业已经日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。据有关部门统计，2007年我国495万大学毕业生有100万发生就业困难。
时下，2008年即将毕业的大学生正在求职过程中，甚至有的学生已找到了职业并与用人单位签订了劳动合同。此时他们在法律上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。
在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷，法律上应如何界定他们的身份？今天刊载的案件通过法院的判决对这一问题作出了回答。
——编辑手记
大量招聘信息为大学生提供了选择空间。
就业前先看看法律怎么说。
招聘会人山人海。
行将毕业的大学生用学校发给学生的双向选择就业推荐表，与聘用的公司签订劳动合同后上班途中遭遇交通事故，大学生在申请工伤待遇的同时，要求公司按照法律规定缴纳工伤保险和各种社会保障。公司以在校大学生不具备劳动者资格为由，宣称劳动合同无效，遂引发了一场劳动合同效力纠纷。
2008年4月3日，江苏省南通市中级人民法院对此案作出终审判决。
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