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沃尔玛中国区突击裁员被指违反劳动法 “沃尔玛全球采购中心办公室的此次裁员与即将实施的《劳动合同法》没有任何关系，沃尔玛在中国的年采购量也不会因为此次裁员而受到任何影响。”沃尔玛中国区公关总监董玉国昨日上海证券报表示。
董玉国向记者证实，沃尔玛总部位于深圳的全球采购中心最近的确在裁员，但裁员范围涉及全球包括中国、新加坡、土耳其、菲律宾以及斯里兰卡等国家，共计250余人，其中中国的深圳、上海、莆田、东莞等四个采购分部大约有110名员工在此次公司裁员中受到了影响。
鉴于新的《劳动合同法》即将实施，沃尔玛在如此敏感时期裁员也引起了市场的种种猜测。对此，董玉国坦言，“我们完全没有意识到《劳动合同法》的问题，其实早在几个月之前公司就已开始酝酿裁员计划，告知员工则是两周前的事情，公司这么做完全是为了实现在采购系统上的优化重组，避免不必要的资源浪费。在裁员的同时，公司又创造了100多个新职位，对于被裁的员工我们在补偿方面也尽可能做到最好。”
不过，有沃尔玛内部员工透露，沃尔玛在此次裁员中的做法非常绝情。被裁员工在收到通知后，其工作章当天必须上交，公司为员工办的信用卡即日起停用，胸牌的使用日期当天截止。
法律界专家指出，沃尔玛的裁员行动至少在程序上违反了《劳动合同法》。按我国现行劳动法的规定，公司大规模的裁员只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员。沃尔玛的情况显然不符合经济性裁员的要求。而对于后一种情况，沃尔玛要裁员就必须就变更劳动合同与员工进行协商，在没有达成一致的情况下，沃尔玛才能单方面解除劳动合同。
此前，坊间传闻，为降低成本，沃尔玛在中国的采购量正在下降，并有向印度等人力成本比中国更低的国家转移的迹象。董玉国告诉记者，沃尔玛从来没有做出过要降低中国采购量的决定，沃尔玛在中国是通过直接采购和间接采购两种方式来进货，其中每年在中国的直接采购量已达到90亿美元。
除沃尔玛外，近期闹出裁员风波的还有华为集团。据华为内部员工透露，为规避《劳动合同法》有关条款给企业带来的不利影响，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
沃尔玛5亿建天津配送中心 总投资达5亿元的沃尔玛新的物流配送中心近日在天津完工并正式投入使用，这是该公司在中国的第二家物流配送中心。
据了解，新的物流配送中心面积达4.4万平方米，有74个出货门，日处理能力高达33万箱，是原配送中心的4倍，最高可支持90家沃尔玛店面的货物配送。沃尔玛高级物流及供应链总监李成龙表示，目前沃尔玛在天津和深圳各有一家配送中心，今后天津配送中心将负责长江以北28家沃尔玛购物广场、1家山姆会员商店的货物周转，配送距离最远达到黑龙江哈尔滨。
他表示，沃尔玛的物流体系是公司业务稳固发展的支柱，天津新配送中心的建成使用，将有助于降低供应商的配送、仓储成本，提高商场经营效率、降低营运成本，从而进一步降低商品价格，增加市场竞争力。(记者 张良) 来源：上海证券报
