原标题：员工送离职同事吃散伙饭 老板发飙：明天提交辞职报告

日前，杭州市某企业一员工发帖吐槽：得知一同事要离职并离开杭州，我们几个人和已离职小伙伴难得聚在一起吃了个散伙饭、发了个朋友圈，结果悲催了……公司老板看到后在公司群发飙：“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司！”（7月1日《钱江晚报》）

和离职同事吃个饭，送别下，也要被解雇？

我也曾有过三次入职和离职的经历。入职时，领导组织同事请吃饭，欢迎加入团队；离职时，还是领导组织同事请吃饭，表示送别，足够仁义……

劳动者到企业入职上班，说穿了，就是做了桩关于人力资源的买卖。劳动者提供人力资源，换取薪酬等待遇；企业提供薪酬等待遇，换取劳动者人力资源，给企业创造价值……那么，劳动者离职，就意味着买卖中断，正所谓“买卖不成仁义在”，不伤和气，才是人情常理。

该公司老板不仅对离职员工视若仇寇，而且“恨屋及乌”的迁怒、株连到吃散伙饭、送别离职员工者，要一律解雇，这也未免太小肚鸡肠，太偏狭了。

劳动者当然要受企业各项管理制度的约束，但也仅限工作时间之内；至于工作八小时之外，譬如和谁吃饭，完全就是私域之事。公司老板并管不着。

劳动者在公司里，当然彼此间是同事关系；但在公司外，也不排除有私人交往，也不妨是朋友关系。那么，朋友要走了，吃个散伙饭，送别一下，实在是人之常情。