实施党政机关人才招录计划和事业单位人才延揽计划。采取多种形式招录1000名左右党政紧缺人才，包括面向国内外公开招聘一批熟悉自由贸易试验验区、自由贸易港建设的高端特聘人才，面向中央国家机关、发达省市、国内自自由贸易试验区、大型国企和港澳等地区选调一批紧缺人才等；引进或招聘3万名左右事业单位管理服务人才和专业技术人才。除仅为机关提供支持保障的事业单位外，其他的逐步取消行政级别，对引进的拔尖以上层次人才采用年薪制等灵活薪酬制度。

实施“银发精英”汇聚计划。聚焦教育、医疗事业发展需要,支持用人单位采用退休返聘等方式,吸引使用65岁以下大师级人才、杰出人才、领军人才,分别按人才层次和相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓,全职工作满一定年限分期赠予产权；大力力吸引使用“候鸟型”人才，鼓励各级各类用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作等多种方式吸引使用“候鸟型”人才,绩效突出的给予奖励。

一方面吸引人才，另一方面为了留住人才、培养人才，海南将建立健全全方位、多元化、立体式的人才培养体系。实施国家级项目人才配套支持计划。实施“南海名家”“南海英才”“南海工匠”培养计划、党政人才专业素养提升计划、重点产业人才教育对接计划和农村人才培养计划。

同时，争取国家级创新机构在琼落户、推动重点学科和实验室建设、打造柔性引才引智平合、支持国际人才离岸创新创业、鼓励科技人员员兼职或离岗创业。对离岗在省内转化科技成果、创办科技型企业的科研人员，可保留身份、人事关系、社会保险3年。加强科技创新和成果保护。

为了解决人才的后顾之忧，海南将全面提升人才服务保障水平。完善国际人才管理、解决人才子女就学和配偶就业问题，加强人才医疗保障、健全人才服务和保障机制。

针对引进的人才，海南省还完善相关的评价和退出机制。对引进和培养支持的各类高层次人才及团队实行“五年两次”跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，并在五年期满后给予持续稳定支持；考核不合格的取消相关待遇。