迎接宝宝降临是每个妈妈开心事
不过这位妈妈却
因为怀上二胎而被公司“炒鱿鱼”
她将旧东家告上法庭
最近判决结果出来——公司行为被判合法
这个判决的根据是什么呢？
二孩到来前妈妈被解雇
2015年4月，28岁的吴婷婷发现自己怀孕了。此前，她和丈夫已经有了个女儿。当时，全面放开二孩政策尚未出台，但吴婷婷夫妇经过商量后还是决定将孩子留下来。
全面二孩政策从2016年1月1日开始施行，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。
这对于预产期在2016年年初的吴婷婷来说，真是天上掉下“馅饼”，不过她却先收到了一个坏消息。2015年11月5日，佛山市革新照明有限公司（以下简称“革新公司”）以违反计划生育政策、严重违反公司规章以及工作失误导致客户投诉为由将吴婷婷解雇。
2016年1月17日，吴婷婷在佛山市南海区第四人民医院顺产生了一个男孩。此时全面二孩政策已落地，这个孩子不算超生，顺利通过了佛山市南海区计划生育情况审核。
解除劳动合同是否合法？
如此一来，问题就出现了——吴婷婷怀上二胎不符合当时的计生政策，但生育二孩时又符合新的计生政策，那么革新公司将她解雇是否合法？
被解雇后，吴婷婷申请了劳动仲裁。佛山市南海区劳动仲裁委员会认为：革新公司存在克扣、少发工资的情况，裁决该公司返还吴婷婷被克扣的150元工资并支付2015年7月至11月的业务提成1.2万余元。
吴婷婷则坚持认为：革新公司实际上是违法解除劳动合同，因此还需要支付赔偿金2.4万余元以及产检费用、孕后期哺乳期待遇、产期工资及福利待遇等约12万元。
