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女子怀二胎被炒鱿鱼 法院:公司解除劳动关系合法

2018-01-18 00:35:37    中国青年网  参与评论()人

  迎接宝宝降临是每个妈妈开心事

不过这位妈妈却

因为怀上二胎而被公司“炒鱿鱼”

她将旧东家告上法庭

女子怀二胎被炒鱿鱼 法院:公司解除劳动关系合法

  最近判决结果出来——公司行为被判合法

这个判决的根据是什么呢?

二孩到来前妈妈被解雇

2015年4月,28岁的吴婷婷发现自己怀孕了。此前,她和丈夫已经有了个女儿。当时,全面放开二孩政策尚未出台,但吴婷婷夫妇经过商量后还是决定将孩子留下来。

全面二孩政策从2016年1月1日开始施行,只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。

这对于预产期在2016年年初的吴婷婷来说,真是天上掉下“馅饼”,不过她却先收到了一个坏消息。2015年11月5日,佛山市革新照明有限公司(以下简称“革新公司”)以违反计划生育政策、严重违反公司规章以及工作失误导致客户投诉为由将吴婷婷解雇。

2016年1月17日,吴婷婷在佛山市南海区第四人民医院顺产生了一个男孩。此时全面二孩政策已落地,这个孩子不算超生,顺利通过了佛山市南海区计划生育情况审核。

解除劳动合同是否合法?

如此一来,问题就出现了——吴婷婷怀上二胎不符合当时的计生政策,但生育二孩时又符合新的计生政策,那么革新公司将她解雇是否合法?

被解雇后,吴婷婷申请了劳动仲裁。佛山市南海区劳动仲裁委员会认为:革新公司存在克扣、少发工资的情况,裁决该公司返还吴婷婷被克扣的150元工资并支付2015年7月至11月的业务提成1.2万余元。

吴婷婷则坚持认为:革新公司实际上是违法解除劳动合同,因此还需要支付赔偿金2.4万余元以及产检费用、孕后期哺乳期待遇、产期工资及福利待遇等约12万元。

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