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揭秘万科豪宅销售:要会“打眼” 卖一套提成50万

2018-01-12 10:20:55    中国青年网  参与评论()人

“有一定的技巧。你不可能直接就问客户是做什么的,经济能力如何。要从他用的东西、言谈举止,来判断他的经济实力。有的全身都是名牌的咨询者不一定有实力。这靠经验,做的时间久了,见的人多了,就能判断出来。”王晶说。

因为和同事撞单,王晶答应和同事陈燕一起完成订单。最后项目成交价7200万元,当时约定的销售提成为0.7%,也就是50万左右。王晶说,没想到最后为这笔房屋提成,自己还和公司打了官司。

从业要求:形象好、有经济基础不急着赚钱

她说,虽然公司有高提成,但公司对销售员的要求也高,除了要求形象好、素质高、还需要自带资源。公司会看应试者之前接触过哪些项目,有什么业绩,从而判断其以往的客户的经济实力,看应试者的资源与项目是否合适。

这个圈子不大,谁做过哪些项目,业绩如何,一打听就知道。

王晶2008年大学一毕业就做高端楼盘销售,最开始在顺义的中央别墅区工作。万科给王晶开的底薪和提成标准,相较她之前参与的项目,不算最高的,也不是最低的。

她说,来万科的时候,公司特别要求销售员要有一定的经济基础,心态要好,不能急着赚钱,要能持续地扛盘。

因为要持续扛盘,业绩不好的销售员有的就辞职了。王晶说,2015年到现在只有陈燕还在,她的业绩很好——卖出了好几套房子。

王晶还告诉记者,豪宅卖出去了,等待结算拿提成也是个很长的过程,比如秦先生买的那套房子,认购一年后参与销售的陈燕才拿到提成。

“因为给提成拖的时间长,有业绩的销售员不敢轻易辞职。不然提成不给了怎么办?”王晶说。

她说,有的公司和销售员商定的提成比例是口头作出的,她听说之后因为产生纠纷,有过官司。

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