“他们说我们聚众闹事、旷工，都是没有具体证据的，都是无中生有”。小薇，小林，小明，这三名女性，在12月5日一起走进北京市第三中级人民法院。她们都分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司先降薪、后辞退。遭遇了职场歧视，她们开始为自己维权，她们的劳动仲裁申请也获得了支持，公司被要求补偿工资差额。但是今天，小薇是以被告的身份出现的：她被老东家告上法庭；小林和小明是来声援她并出庭作证的。
时间回到两年多前。2015年8月，27岁的小薇入职中铁物流集团仓储管理有限公司任客服经理，一年后，小薇怀孕了。2016年12月，沉浸在即将做妈妈的幸福中的准妈妈小薇，突然接到公司的通知，告知她由于公司经营不善，需要全员降职降薪，且降薪幅度达50%。“公司经营状况不好，我都能理解，一开始并没有觉得有什么问题”，小薇后来和同事一交流才发现，原来并不是所有人都降职降薪，“有的人降得很少，有的人不降反升，而我却要被降50%，我就觉得这过程中遇到了歧视”。
了解到不公正待遇之后，小薇没有签署公司下发给她的降职降薪通知书，没想到这之后，公司开始“架空”她：突然清空了她的办公用品、注销她的OA（企业办公自动化系统）账号和指纹打卡权限。“我们当时挺着大肚子，把我们的椅子全部拖走，就让我站在那儿”，小薇那时已经怀有5个月的身孕，“公司领导就说，你们仲裁去吧，我们不管”。
