因此,打铁还要自身硬,养猪行业要想科学创新,蓬勃发展,只靠高薪聘用名校生不能从根本上改变现状。术业有专攻,养猪亦是一门学问,且关乎人们日常的食品安全。在名以食为天的国家,行业应明确自身责任和重要性,不卑不亢,秉承为人民服务的初心,做出健康有价值的产品,提高行业利益。
在招募人才时,养猪企业当坚持争取“买方市场”,从企业发展需要出发,选拔企业真正需要的人才,不过分追求名校光环,也不轻易让一些具有专业优势的非名校人才流失。明码标价的不该是学校排名,而是个人给企业带来的创造和价值。要融入互联网经济,创新管理经营模式,养猪企业旧的文化思想不变科学养猪难成,企业文化也要与时俱进。盲目追求精英养猪不如脚踏实地,招募人才看重实力而非学历与名气,讲究合适而不是吸引眼球,这才应该是养猪行业谋求自身建设的正确态度。
文/周宇(重庆大学)
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