所以，“隐孕”的结，只靠个人和企业是打不开的。从这个角度来看，孙小姐们倒是给我们提了一个醒：保障女员工合法福利，整个社会都有责任。
有人说，“你怀的是自己的孕，不是全公司的孕”，意思是怀孕成本不应该由公司来承担，我们并不同意这种说法。要知道，生育不是义务，而是权利。生育不仅是个人的事、家庭的事，也是社会的事、国家的事。从性别观念上说，“男女平等”也并非“男女等同”，在立法执法、社会政策、社会治理中，理应考虑到女性的特殊性。这应该是思考“隐孕”问题的一个基本前提。
社会事务，还得由全社会共同治理。比如，完善生育保险制度，给女性增加一份制度上的保障；比如，延长男性产假或者男性陪护假，让男性承担起更多的育儿成本；再比如，给予企业财政补贴和税收优惠，由财政承担一部分企业可能的“性别亏损”。当然，最重要的，还是畅通救济渠道，对于辞退“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）女员工的企业，要坚决惩处。探索出一条生育成本社会共担的新路子，怀孕才不会成为更多职场女性的“难言之隐”。
这正是：生育本美好，隐瞒添烦恼。解开劳资结，心头不长草。祝各位晚安！
