多彩贵州网讯(本网记者 赵曌)9月，新学年伊始，2018届毕业生随即投入“校招大战”。备受求职者关注的“金九银十”，职场社交平台领英(LinkedIn)联合四川大学、武汉大学、天津大学、南开大学在内的14所高校及第三方合作伙伴，对超过5000名学生、200家企业HR进行了调查，并于日前发布了领英《2018校招趋势洞察》。
资料图：招聘会。中新社记者 周毅 摄
有意思的是，调查数据显示：拿着一手好牌的名校毕业生反而offer数量更少，“海归”留学生最想进本土企业。
“好公司”标准各异 留学生想进本土企业
普遍来看，初出茅庐的应届生认为第一份工作公司比岗位重要。领英调查显示，500强企业在校招中最受青睐，且吸引力逐年增强，越来越多的大学生希望进入世界500强企业工作，比例从2015年的20%激增至2017年的42%。
创业公司同样吸引着一批“爱折腾”的追随者。随着国内掀起的一轮创业热，2016年渴望进入创业公司的比例达到31%，而2017年比例有所下降，应届生对于创业逐渐趋于理性。
具体到不同院校的毕业生，对于“好公司”的期待也不同。接受调查的985、211院校学生中有半数希望进入世界500强企业，国内普通院校毕业学生多数希望进入有发展潜力的创业公司。有趣的是，有着海外留学背景的学生却更希望进入资深的本土企业，比例超过36%。分析人士认为，这也说明了近年来我国本土企业在国际舞台上影响力的提升，成功吸引海外人才归国效力。
有意思的是，名校毕业并不就意味着有更多的Offer(图片来源于领英平台)
名校生反而Offer少 摆正心态更重要
对于刚刚走出象牙塔的学生而言，Offer的数量与质量是他们进入社会的第一份成绩单。从过去三年校招统计数据来看，硕士生相比于本科和博士生而言，平均Offer数更多；虽然一本Offer数量显著高于二本，但毕业于985、211名校的学生反而Offer数量更少，甚至其中超过20%的人表示没有收到任何Offer。
“可见，并非名牌大学就意味着更多的Offer。”分析人士指出，如果不摆正求职心态，也没有在面试前对目标公司的人才需求和企业文化做足功课，那么即使拿着一手好牌，也很有可能在校招的激烈竞争中惨遭淘汰。
“选人”标准多元化 世界500强更“看脸”
对于尚无过多工作经验的应届生来说，企业对其进行评估时最重要的标准是什么？对此，不同企业的侧重点不同。
根据领英的调查数据，世界500强企业中，有41%的HR表示最为看中的是面试表现，政府机关及事业单位和资深本土企业则表示更加看重教育背景，创业公司则主要更看重社会实践经历。
