为国企党建提供行动示范
行动是思想的体现。国有企业领导班子特别是“班长”在党建工作中应以积极的行动示范，实现有效引领。
党建工作必须要有制度的保证，制度的生命力在于执行。制度一经制定，就立说立行、严格执行、刚性运行，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。企业要实现稳定运转、长远发展，制度必须具有科学性和稳定性，不能因人兴废、朝令夕改。因此，每一届领导班子都应在保证制度科学、稳定的基础上，结合新情况对制度进行完善，确保党建工作持续进行，不断发挥作用。
带队伍、建班子，是国有企业党建工作的重要任务。一方面，要主动抓好人才规划，营造培养人才、珍惜人才的良好氛围，保证企业永续发展的生机活力；另一方面，“班长”在班子建设中要主动沟通和磨合，主动释放信任。要严于律己，以德服人；要发挥人格魅力，取信于人；要做好批评和自我批评，为班子成员的健康成长负好责、把好关；要善于倾听、任人唯贤；要正视问题、解决矛盾、化解分歧，以一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的领导班子，赢得组织的认可和群众的拥护。
在国有企业党建工作中，必须坚持用好群众路线这一法宝。走好群众路线，做好群众工作，领导班子特别是“班长”要转变作风，深入群众。要走出会议室，走进生产一线，倾听群众心声；要把目光从文件投向群众的工作和生活，了解群众疾苦。当群众对现状不满意、对改革不理解时，要积极开展深入细致的群众工作，让群众对国企有信心，对发展有盼头，对事业有热情。这是国有企业改革发展顺利推进的重要基础。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。强化国有企业党建工作，国企领导班子特别是“班长”义不容辞。只有以身作则挺在前，振奋精神加油干，把党建工作做深、做细、做实，奋力推动企业各项事业发展迈上新台阶，才能不负党和国家的信任，不负人民群众的期待，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！（原文来源：经济日报 作者：中国机械工业集团董事长 任洪斌）
