在记者发布虚假招聘广告的一个小时内，已有19人查看相关职位，并有6位向记者发来了简历。
新京报记者通过实际体验发现，除了此次涉事的“BOSS直聘”，也有其他招聘网站存在发布信息无审核、或者审核环节存在漏洞等问题。不乏存在与“BOSS直聘”类似的现象：用户简单注册即可发布招聘信息。其中包括赶集网等知名招聘网站。
行业
信息诈骗成“行业痛点”：招聘网站存漏洞
公开报道显示，近年来，因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、赶集网等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。
专家表示，平台方应对显而易见、应当获知的违法信息负有监测排除的义务。
据智联招聘有关人士称，智联网站上新增了对于HR的实名认证审核，企业要在智联招聘发布职位下载用户简历，除了要提供营业执照，还需要上传HR个人手持身份证的照片。“我们会拿营业执照上面的信息和企业信息网上的信息做对照审核，全部一致才会过审。”前述人士表示。
一位不愿具名的信息安全专家告诉新京报记者，智联招聘核对工商资料的做法并非完美，手持身份证照片以及工商资料均可以通过PS合成，目前，一些骗子通过PS或其他手段，冒用正规公司名义，以正规公司的名义发布招聘，而这些招聘网站很难核查。
“我们一直在打击各种方式的诈骗，PS工商资料也是打击重点。”前述“BOSS直聘”品牌部相关负责人表示。
“许多招聘网站，不进行验证，即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。”北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良建议，招聘网站应加强监管，以避免再次发生类似李文星的悲剧。
“对于这种事件，关键是要追究诈骗者的责任，但如果招聘网站平台对此知情，则不论是否具体参与实施了诈骗活动的后续环节，亦可作为共犯处理。”北京市京师律师事务所律师张新年认为。
张新年进一步表示，对于显而易见的，平台应当获知的违法信息，平台负有监测排除的义务。“特别是经过受害者反映投诉或公安机关通报，平台已经获知的违法信息，如果未及时删除而造成的损害扩大部分显然应当承担责任。”
