陆川：
我觉得演员的问题和导演在行业地位直线下降有关，以前我要见刘烨，直接酒馆就聊了。现在我先见四个经纪人，拦着不让聊戏，都说在参加活动。我觉得导演和演员沟通的机制没有了，我和徐峥这个级别的演员聊剧本，能聊4、5个小时。但是有的人开机当天能给你就不错了，而且到了中间还走，我觉得伺候这些爷挺没劲的。我们拿出几年干这个事儿，但是他们就给我几天。因为数据好。
徐峥
我觉得要树立基本的职业规范，现在环境受到了偶像文化的冲击。一个小帅哥很想努力，但是他真是没时间。演员就应该起码提前一周进组，有三到四次的机会做造型。最起码要坐在一起做剧本围读，读完之后还要交流感觉，对剧本、人物、台词、线索都要有讨论。
现在如果把这些事混在一起，这边开演唱会以后第二天到剧组拍戏，怎么能够不晕倒？这个超负荷工作一个极端的例子就是乔任梁，他非常有教养、非常懂礼貌、非常敬业，他在现场希望自己演好每一场戏。
应该有专业的casting公司，从舞台剧和各个渠道找到好演员，经纪公司也意识到是不是要专门培养好的演员。演员面试制度是必须要做的，需要通过探讨、切磋，觉得这个角色是不是合适。
·我觉得不要被一些数据所迷惑，我觉得不能被数据所左右。一个人的判断其实也是一种大数据，这在人体内本身也是一个数据系统。比如我们开颁奖晚会，来了5000个人，4000是粉丝，他们尖叫当然是大数据。但是在3000万的观众中，他们是不是大数据呢？
回到常识，但是在终端需要有褒奖和肯定，如果那个东西都是双黄蛋的话，那么这个东西就没有价值了。
