调查显示，2016年业绩增长20%以上的企业中有62%的企业年终奖额度也增长了；2016年业绩下降20%以上的企业中约有六成企业减少了年终奖额度。
此外，企业多会按照员工工作业绩表现发放年终奖。除了少于10人的微型企业会按照统一的发放规则发放之外，其余规模的企业主要参照员工的工作业绩表现。
不过有相当一部分企业并不止考虑单一因素，而是会综合考虑层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放。
所以，想拿到高额年终奖，首先要找个「干爹」，毕竟背靠大树好乘凉，「大树」的业绩往往要好于小微型公司。
当然，发挥主观能动性努力工作才是最重要的，升职加薪多发年终奖也就是水到渠成的事了。
别羡慕！年终奖不是越多越好！
不过话又说回来，不管你年末福利有多大，对于有年终奖的人来说，都是一笔一次性发放的大额收入。
由于年终奖计税方法特殊，导致很多人一拿到工资条就懵逼，不少人还会一贯地认为年终奖越多越好，其实，未必如此！
现在，「真话财经」就给大家梳理一下年终奖个税算法。
第一类：月薪低于3500元。此类年终奖减去当月薪资与个税起征点差额，再除以12确定适用税率，最后减去速算扣除额（是指采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据）。
比如甜甜月薪2000元，年终奖36000元，月薪没有超过3500元，无个税。直接计算年终个税。
年终个税：［36000-（3500-2000）］／12*10%-105=3345元
第二类：月薪高于3500元。此类用年终奖除以12（月），确定、并乘以适用税率再减掉速算扣除数，最后加上月薪个税即可。
比如甜甜月薪6000元，年终奖36000元，月薪超过3500元，则当月个税由两部分组成：月薪个税＋年终奖个税。
其中，月薪个税：（6000-3500）*3%=75元；年终个税：36000*10%=3495元；当月总税收：75+3495=3570元。
以上就是年终奖薪资个税的算法，已经知道自己年终奖的人可以大胆预测到账工资了。
第三类：年终奖＋双薪。此类个人所得税＝（双薪＋年终奖）/12*税率-速算扣除数。
比如甜甜的年终奖金为10000元，月工资3000元，还有一份双薪。
首先，（10000+3000+3000-3500）/12=1041.66（<1500元），适用税率为3%。年终奖金应缴纳税额为：12500*3%=375元。工资低于3500元不缴纳个税。
所以甜甜当月共计应纳个税375元。
注意了！！正如前面所说的，年终奖并不是越高越好！
由于采取了分档计税的方式，因此，难免会有在临界点「多一元奖金，多缴几千元的税」的情况发生。
「真话财经」统计了一下，年终奖一般存在6个「临界点」，分别为1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元及96万元，在这些临界点，多1元的奖金就要提高一档税率。
以全月应纳税所得额1500这个临界点来举例：甜甜年终奖金为1500×12=18000元，这时候的适用税率为3%；应该交个税=18000×3%=540元，所以到手的年终奖=18000-540=17460元。
万一年终奖18001元呢？就是全月应纳税所得额>1500元，适用税率就变成10%；应交个税=18001×10%-105=1695.1元，到手的年终奖=18001-1695.1=16305.9元，少了17946-16305.9=1640.1元！！！
同理，54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元；发108001元比108000元多纳4390.25元；发420001元比420000元多纳19250.3元；发660001元比660000元多纳30250.35元；发960001元比960000元多纳88000.45元。
这么看来，年终奖多发1元，到手就要少近10万啊！
