新的指令，通过HR系统层层下达，在经过一轮或几轮筛核之后，一些人被列入名单，成为一个多余的数字。
年底裁员10%的这出大戏中，乐视选择了一个体面的词语：优化。
这本是一个计算机算法领域的词语，用来形容通过算法，使系统功能提升。但如今，它被用来对付那些“不合格”的员工。
对于贾跃亭而言，这或许是一个迫不得已的选择。他承认乐视眼下所面临的资金困难。
但对于被“优化”的年轻人，这或许意味着一次幻灭。他们被“生态”，“系统”这些充满野心的技术词语吸引而来，相信“蒙眼狂奔”许诺的美妙未来。
情势的逆转，多少有些措手不及：煽情的戏份直接被删掉了。没有散伙饭。没有眼泪。他们成为技术思维方式的牺牲者。
这个故事提醒我们，一切科技的创新或理念或许都有价值。但对于被情怀和价值召唤，旋又被抛弃的年轻人，他们或者需要思考清楚，有什么是真正值得坚持的？爱情，家庭，还是改变世界。
海水与火焰
“很遗憾，你们被裁掉了。”
12月7日，李磊（化名）是在北京的冷风中被约谈的。当时，他和同事赵科（化名）被要求到楼下和领导会合。
他们绕过门廊的几个大柱子，找到一个人少背风的角落。这里就是谈话地点。当天，北京的最低温度已经降到零下。冷得使人难受。
李磊设想过告别的场景。他琢磨，可能会找一个办公室，谈谈心。领导坐一边，他们坐一边。谈话的过程可能不会太好受，也许会有一些煽情的话。
但是这个戏份直接被删掉了。实际上，谈话在大柱子旁边，持续了不到十分钟。没有办公室里的空调，也没有暖风。介绍了离职流程后，领导讲了些“形式上的安慰话”，劝眼前的两个年轻人“不要想太多”。
李磊本以为自己逃过一劫，因此前一天他在微信里接到通知时，没有说一句话，“心里有一万头草泥马飞奔而过”。但他又感觉到，一块石头落了地。
有关乐视即将裁员的讨论，在同事间，最开始是在一个又一个小圈子的微信里展开的。都是熟悉的人，没有领导，大家戏谑地开着玩笑，好像这件事情和自己无关。也有人保持沉默。
遽变降临是在贾跃亭发表《乐视的海水与火焰——是被巨浪吞没还是把海洋煮沸？》后开始的。这封信充满强烈的情绪。一如贾跃亭的演讲风格。但这一次，贾跃亭的情绪好像翻转过来。大家意识到公司要开始“调整”了。
不安的感觉开始在办公室里传递。公司内部突然变得尴尬而微妙。有敏感的员工很早就发现，他们出差订机票的时候，被订票公司退回，因为“乐视没有付钱。”
甚至楼下不时出现一些讨债的人。裁员的消息扩散之后的一天，还有乐视供应商的70名员工聚集在姚家园路的乐视大厦楼下，穿着统一的白色暗条纹衬衫。
