家属说，该保安有过精神病史，三个月前刚从精神病院出来，根据此前江苏省东方医院的一份检测报告，上面病历显示，他确实得过精神分裂症。目前，在民警协助下，该保安已被送往宁波康宁医院进行治疗。
物业：在不知情的情况下招了他
当得知物业聘用的保安竟然是一名精神病患者时，小项很震惊。“患有这种病的人就像定时炸弹一样，随时会发作危及他人。”
昨日下午，花城花园物业经理余先生接受记者采访时称，这位保安此前是在北仑工作过一段时间，事发前一个月才来小区，之前表现都很正常，物业是在不知情的情况下聘用的，事发当天，正好是他的发病期。
余先生说，事后，新郎家属提出赔偿40万，包括婚礼当天费用、医药费以及精神损失费，但物业认为赔偿金额太大了，只愿意支付所有医药费，另外免除一年物业费。
余先生表示，双方就赔偿事宜没有达成和解，下一步只能走司法途径解决，赔偿金额由法院说了算。
律师：监护人和用人单位都有责任
用人单位能不能雇用精神病患者？
浙江波宁律师事务所律师施周谈了自己的看法，他说，精神病患者是残疾人的一种，从残疾人就业角度来讲，国家法律是支持并保护的。但有其特殊性，应该是力所“能”及的范围之内。这里的“能”是民事行为能力，对于无民事行为能力的人，用人单位当然是不能雇用的，而对于限制民事行为能力人，应仅能在其智能范围内就业。
本案中，当事保安因其行为能力受限，其监护人应该承担监护之职责，若造成他人人身、财产损失，其监护人应该承担损失赔偿之责任。另外，在精神病患者工作期间，用人单位存在一定的监督管理之职责，如果用人单位存在过错，也应该承担损失赔偿责任。
来源：现代金报
