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“打屁股”培训师:特训营还有铁砂掌、剃光头(1)

2016-06-22 05:30:06  新闻晨报    参与评论()人

原标题:“银行员工被打屁股”视频网上流传 晨报独家对话当事培训师姜洋

“特训营还有铁砂掌、剃光头”

晨报记者 邬林桦

4男4女共8名银行员工,穿着整齐站在舞台中央,一名戴眼镜的中年男子手持木板,来回4次轮流狠狠抽打他们的屁股。19日晚上开始,这段“山西长治漳泽农商银行员工被打屁股”的视频在网上流传。

视频中的打人者姜洋上海鸿风领导力学院董事长、山西长治漳泽银行“业绩突破”特训营培训师,前晚通过视频向银行和员工致歉。当天下午,长治市政府新闻办公室通报了对此事的官方处置结果:涉事银行董事长和分管副行长被停职处理,依法向培训方商讨经济补偿。

然而,姜洋在接受晨报记者独家对话时却坦承,“打屁股”是其探索的一种“肢体触动”的教育方式,并非体罚,而是非常有效的致良知的方式之一。

对话

晨报记者:“体罚”学员是培训课程的一部分吗?为什么要选择打屁股?

姜洋:在培训中,最后一名小组的组长和组员都要受到惩罚,以激励学员的学习激励性,同时让学员在竞争中感悟“知行合一”“心外无理”“致良知”的核心要义。通过竞赛名次感悟:为何别的组可以力争上游,而我们组不可以?为何别人可以积极回答问题,而我不可以、不愿意?原因在哪里?

“体罚”,也可以说是“触动肉体”,就是一种教学手段,就是一种“致良知”(阳明心学的核心观点之一)的方式,就是唤醒一个人生机的方式。像这样的正能量体罚是效果更好的教学方式,因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。

打屁股只是“体罚”的一种形式。

晨报记者:事后你向当事员工道歉,他们接受吗?

姜洋:8个小组成员中有4位明确表示不需要我道歉,因为他们理解我的用心,感谢我改变了他们。有两位女士接受了我的道歉信,心结还没有完全打开。

晨报记者:你道歉的原因是什么?承认培训方式不妥?

姜洋:以前,我都是问组员,你愿意接受惩罚吗?如果他不愿意,我就不打,因为没有必要。这一次,我忘记问了,结果造成了目前的局势。道歉是因为对学员造成了伤害。

对于“打屁股”一类的“致良知”的教育方式要进行改善,做到因材施教,同时尊重不同学员的接受程度和自愿程度。

这次原本三天的培训课程只进行了两天,20号那场就取消了。

晨报记者:这种“体罚”的培训方式你坚持了多久?多少人被打过屁股?

姜洋:“业绩突破”特训营是我经过12年探索摸索而创立的“心学教育学”的一部分。我的“致良知”的“触动肉体”的方式,也是人们常说的“体罚”方式,从2009年开始的,前面179期课程帮助了很多企业和员工,时间证明它是对的。

课程中接受了这种形式的学员具体人数记不得了,大概几千人次了吧。所有的方式,都是根据课堂的游戏规则来选择和执行的。既然是课堂游戏规则,每个学员又都知道,并且在课程进行中被反复提醒告知过,那课程结束时就必须执行。如果有令不行,有禁不止,团队执行力从何而来?

晨报记者:官方通报让你赔偿经济损失,会赔吗?

姜洋:声明中说的索赔,我会完全尊重法律,依法行事。

晨报记者:以往接受培训的学员达到你想要的效果了吗?

姜洋:(给记者发来了多条以前学员对课程的正面反馈)这些都是学员评价,还有企业领导的反馈,都很正面。举个例子,合肥某食品公司一年内5场《业绩突破》特训营的轮训帮助其业绩从21亿增长到32亿……

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