由于对培训课程内容和环节审核把关不严，对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。
对话“体罚”是教学手段以后会改进
今天上午，法制晚报（微信ID：fzwb_52165216）记者联系到了视频中打人的讲师姜洋，姜洋承认在培训过程中打了8名员工。
法晚：当天进行的培训都进行一些什么内容？
姜洋：课程讲解和鼓励小组间的竞赛，来触动学员僵化的思维模式和心智模式。
法晚：游戏规则是什么？
姜洋：老师鼓励每个小组宣布本组的竞赛名次目标，同时宣布完不成目标的惩罚措施，最后一名小组组长和组员都要受到惩罚。课程第一天的讲解内容结束，要兑现目标承诺和执行竞赛规则的时候，视频中这一组是得分最后一名的，按课堂竞赛规定，需要打板子。
法晚：员工事先是否了解被打的规则？
姜洋：这是课堂中的竞争规则，曾反复提醒学员。
法晚：有网友质疑打员工是否为体罚？
姜洋：网传视频里内容是培训的一个环节，此时的“体罚”是一种教学手段，就是一种“致良知”的方式。
法晚（微信ID：fzwb_52165216）：你自己怎么看这件事情？
姜洋：疼痛是唤醒沉睡心灵的有效方式，以后也会修正自己的方式方法。这个事件对我也是大的警醒，及时改进我的教学模式，希望帮助更多的人。
解读
培训手段简单粗暴
可能造成心理伤害
今天上午，北京师范大学心理学院博士生陈海平表示，任何人突破自我可能都要借助外部压力才行，比如在培训和学习中制造一些外部压力来促进自我的提高，这从理论上讲是没有问题的。
但这个培训当中，采取这种打屁股羞辱的手段是不可取的，有可能对员工个人心理造成伤害。这种培训应该有一整套系统，有经过科学设计的程序，打屁股这种做法就有点简单粗暴了。
陈海平说，应该避免对个人造成心理伤害，一旦造成，公司要及时妥善处理。文/记者张群琛 张丽
