一、 人员配备“灵活化”，团队组建因地制宜
广东法院按照管理扁平化、资源集约化原则，综合考虑法院层级、案件难易、人员数量、法官素质等多种因素，优化人员配置，灵活各类人员配比：从法院层级看，省法院每个团队配备3至4名入额法官，每名法官配备1至2名助理或书记员；中级和基层法院审判团队内法官、法官助理、书记员一般按照1:1:1的比例配备，但可根据案件量、地区财力等因素对司法辅助人员作20%左右幅度的调整。
二、团队运作“多样化”，活力效率充分释放
基层法院多设独任制审判团队，集中审理简单案件，实现简案快办；也可以设若干独任制审判和合议制审判相结合的混合团队，对适用普通程序的非复杂案件，可以吸收人民陪审员组成合议庭进行审理。中级以上法院主要设合议制审判团队；合议庭组成人员可因案而设、随机组成。部分法院还探索专业型审判团队模式等，专业型审判团队固定办理1至2类案件。
三、岗位职责“专门化”，权责任务清晰明确
进一步细化了审判团队法官、法官助理和书记员的工作权责。严格科学配置入额法官岗位，明确规定入额法官应当配置在行使审判权的审判业务部门，不得在司法行政部门设置法官员额。明确各级法院院领导和审委会专职委员可编入审判团队，庭领导编入固定合议庭并担任审判长，并以一线员额法官办案任务为基准，明确各级法院院庭领导办案任务。
四、资源利用“最大化”，辅助人员来源丰富
结合法官员额制改革，对年纪较轻、资历较浅、尚不具备入额条件、未来将是入额法官后备力量的法官，主要在审判团队里协助办案或从事法官助理工作。对全省法院系统新招录的公务员，也以法官助理岗位为主。省法院积极推动并会同省委政法委、省委组织部、省编办等七个部门，出台《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》。
五、监督保障“同步化”，责任待遇落实到位
先后分批制定下发了关于审判管理监督、审判团队、院庭长办案、专业法官会议、审判职权配置、审委会运作等配套制度23项，进一步完善审委会、合议庭、独任庭等审判组织功能定位，明确院庭长、审判长及各类人员职责权限，厘清审判权、审判管理权、审判监督权关系，建立起适应司法责任制改革的管理监督体系。进一步细化院庭领导管理监督“权力清单”“责任清单”和“负面清单”。建立符合司法规律的案件质量评估体系和评价机制。
