走访中，不少私企和外企员工表示，建议扩大探亲假适用人员范围。“应该进行修改，把私企和外企员工都纳入进去，这样才能体现公平原则。”一名私企员工说。
还有私企员工表示，就怕真的扩大了范围，这个假依然是“僵尸”。一名在知名互联网公司担任销售主管的工作人员表示，他入职八年，不要说探亲假，就是普通年假都没休过。“相比公务员、事业单位和国企，公司内部竞争非常激烈。休假会影响公司业绩，最终影响的是自己。”
调查中记者发现，也有公司对员工的休假非常重视，甚至催员工休假的情况。一家知名金融行业的外企员工袁小姐说，她们公司的人力资源部每年都会提醒员工提早制定休假计划。袁小姐解释说，该公司对法律执行非常严格，如果不休假公司需要支付员工假期当天两倍的工资。“公司当然不愿意多付钱，所以某种程度上，公司在求员工休假。”
我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。袁小姐说，休假或补钱，这个方式或许可缓解探亲假休与不休的困局。
