央广网北京9月12日消息（记者王志勇 孟晓光）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，记者从雄安新区管委会了解到，雄安新区用人制度有重大创新，未来将不拘一格选人用人，并让人才引得来、留得住、发展得好。17-9-12 新闻和报纸摘要全文>>>
河北雄安新区党工委副书记、常务副主任刘宝玲近日表示，雄安新区将按照“精减、统一、高效”的原则，实行“大部门制、扁平化、聘任制”，构建精干的管理机构，减少行政层级，实行“小政府、大服务”，提高行政效率。可以说，新区科学设置管理机构，激发发展活力，努力把新区打造成为贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。
刘宝玲： 创新是新区的生命力所在，特别是在我们的机构设置，人才引进，人事管理，行政审批方面要创新。
在吸引人才方面，雄安新区将制定特殊人才政策，在引进、使用、管理等方面打破常规，建立创新成果市场化激励机制，吸引国内外高端人才到新区创新创业。刘宝玲说，雄安将不拘一格选人才，只要是新区需要的人才，都欢迎。新区的用人一律实行聘任制，签订聘任合同。
刘宝玲：我们叫依岗选人、一人多岗，就是说你干的好，他就给你发的工资发的多，工资的标准参照北京，或高于北京。对于一线人才，高精尖人才实行市场化的协议的方式。
