“国际人才社会保障指数”具体评估了区域对国际人才的医疗需求和子女教育需求的供给能力，广东、江苏、北京、山东和上海位居前五。而通过“国际人才居住环境指数”对国际人才在区域居住的舒适度的评价，宁夏、广东、内蒙古、海南、北京位居前五。广东、北京是城市化发展与生活舒适度结合程度相对较好的区域。
王耀辉特别提出，中西部区域在国际人才居住环境方面具有较好潜力，其空气质量和公园绿地面积等，对于更加注重生活品质的国际人才来说具有一定吸引力，需要进一步将这种自然吸引力转化为吸引国际人才入驻发展的能力。
蓝皮书建议：顶层设计与软实力建设并进以吸引国际人才
王耀辉介绍，为解决我国各区域在人才管理与服务、人才政策创新与突破、人才新政推广与实施、城市软实力提升、国际人才开发合作等方面发现的限制和问题，蓝皮书还基于全球化智库（CCG）和西南财经大学发展研究院多年来在国际人才领域的研究积累，针对性地提出如下政策建议：
一是进一步加强引进国际人才顶层设计的落实工作，设立专门的国际人才管理机构；二是加大操作层面的政策突破力度，国家创新区域应持续发挥创新引领与先行先试的示范带头作用；三是持续推动示范区国际人才政策在全国范围的推广，积极探索城市群国际高端人才的共享模式；四是进一步加强城市软实力建设，从自然环境、城市文明和生活配套方面提升区域国际人才竞争力水平；同时，建立国际人才合作组织，打造国际人才协调服务专业平台。
