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本报记者 李家健 通讯员 黄志斌
没有像样的产业支撑，村集体经济收入几乎为零，2016年以前的南宁市江南区同良村可谓是一个典型的“空壳村”。
如何让这样的村庄发生改变？2016年，该村党支部立足实际，成功引入多家农业技术公司，大力发展现代农业和特色养殖业，村级集体经济收入实现了从0到8.4万元的跨越，预计今年村级集体经济收入可达20万元。
去年以来，南宁市深入实施“先锋引领·脱贫攻坚”行动，把发展村级集体经济作为抓基层、打基础的重要抓手，作为增强基层党组织服务能力的重要举措，注重党建引领作用，贫困村集体经济不断发展壮大。如今，像同良村一样，不少村集体经济收入为零的“空壳村”变成了年收入达2万元以上的“实心村”。
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选好致富“领头羊”
要发展壮大贫困村集体经济，一支强有力的村干部队伍尤为重要。这也是南宁市在“先锋引领·脱贫攻坚”大行动中注重的一项工作——建强基层队伍。
在横县佛子村，该村党支部就充分发挥驻村扶贫干部的资源优势和当地党员致富能手的带头作用，依托村里丰富的山水资源，大力推行“引进企业-促企发展-反哺农业-村企共赢”发展模式，实行“基地+合作社+农户”产业化经营，促进了村企互动双赢。
当地村民自豪地说：“在村干部的带领下，我们这里实现了企业与农村经济发展的优势互补和生产要素的优化配置，村集体经济不断发展壮大，我们的收入持续增长。”
据介绍，南宁市结合村（社区）“两委”换届选举，注重从致富能人、产业种植大户、科技致富带头人中物色村干部人选，坚持把事业心强、懂经营、会管理以及具有开拓创新、无私奉献精神、不怕吃苦、廉洁自律的人选进班子，着力提高村“两委”班子发展村集体经济的能力。
此外，去年以来，该市厅级以上领导干部到12个县区、100个重点乡镇包抓扶贫工作，市级选派421名第一书记、6350名“一帮一联”帮扶干部，县区、乡镇911名扶贫队员、4.56万名结对帮扶干部深入到全市421个贫困村中帮扶10.9万贫困户。
为稳定基层干部队伍，该市还大幅提高村干部待遇，今年起给予屯级党支部书记、村民小组长、村务监督委员会成员等基层干部一定的工作补贴，村级组织办公经费也提高到每年3万元。
