原标题：让严管成为习惯
很多落马官员在身陷囹圄后，面对组织悔过时，都把组织管理不严、日常监督不力、平时敲打不够作为一条重要原因。姑且不论他们是否有为自己开脱罪责之嫌，但从中不难看出“严管”的重要性和必要性。
“严管”是我们党教育监督管理党员干部一以贯之的理念：严明纪律，纪律面前一律平等，不允许有不受纪律约束的“特殊党员”存在；严肃执纪，党纪国法面前不搞下不为例、不搞情有可原。从“冻死不拆屋、饿死不掳掠”的岳家军，到“不拿群众一针一线”的人民解放军，古今中外有战斗力的军队，无一不是军纪严明之师。我军作为党缔造和领导的武装集团，历来在“严管”上走在前列。党的十八大以来，从中央“八项规定”精神开始破题的反“四风”、纠积弊，党员干部逐步感受到了党组织的管理越来越严、纪律越来越严、要求越来越严。
然而，在政治生态不断改善、清风正气扑面而来的严管之下，也有少数党员干部患上了“严管不适症”，感到不快、感觉不适，更有甚者罔顾组织再三告诫、纪律刚性约束，依然故我，违规违纪行为毫不收敛收手，越底线、触红线，处事不公、吃拿卡要、雁过拔毛、小贪小腐等现象在一些单位还是屡禁不止。
纪不严则不力，治不严则无获。党的规矩，党组织和党员干部必须遵照执行，不能搞特殊、有例外，要使纪律真正成为带电的高压线。对有令不行、有禁不止的问题，如果查处过程不严肃、处理手段不强硬，纪律红线没划出来、法纪权威没树起来，不但达不到“惩前毖后，治病救人”的目的，害了同志、贻误事业，时间久了，还会形成“什么禁令都敢碰，什么规矩都敢破”的歪风邪气，以致对违法违纪之人之事习以为常、见怪不怪，毫无组织纪律性可言。对此，各级党组织一定要把党员干部的严格约束融入日常管理中，让“严管”真正成为自觉、成为习惯，通过纪律严明、制度严密、处罚严厉，让党员干部感受到监督无处不在，有效防止思想跑冒滴漏、行为脱轨越界。要有抓早抓小的决心、铁面执纪的态度、较真碰硬的魄力，坚持把纪律挺在前面，把每名党员干部纳入到组织监管、制度约束中，熟悉掌握党员干部的思想动态、廉洁状况等，对于在严管之下“水土不服”、试图“以身试纪”之人，及时敲打提醒、警示告诫，防止其在堕落的道路上越滑越远。
