文峰
近日，市政府办公厅印发了《长沙市高精尖人才领跑工程实施细则（试行）》，相关部门印发了一系列配套实施办法。招才引智成为万众瞩目的一个新闻关键词。
对一座城市而言，人才结构无疑是招才引智工作的核心论题。如果把长沙的人才新政视为一个系统工程，那打造什么样的人才结构就是施工图。笔者以为，一个城市的人才结构应该像一个金字塔。因为，人才是分层次的，专门的高精尖人才是“塔尖”。塔尖人才因其稀有性，虽然重要，但从数量上，它是相对少数。人才金字塔要牢固，离不开“塔中”和“塔基”。只有存在规模可观的“塔中”和“塔基”式人才，整个金字塔才能加高拓容。
这就要求，既要大批引进外来人才，也要挖掘本土人才。爱惜这两类人才，要做到“手心手背都是肉”。如果把外来人才比作女婿，把本土人才比作儿子，那“欢迎女婿”时，不但不能“委屈儿子”，还要让“女婿”和“儿子”一起合作，共同进步，和谐相处。既不能搞舍近求远，也不能搞固步自封。
古人讲，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。对人才的引进和使用意识，就是做好人才工作的源泉。做好人才工作，寻觅人才时要求贤若渴，发现人才时要如获至宝，选拔人才时要不拘一格，使用人才时要各尽其能。各单位根据供需矛盾，精准施策，以更细化的现代人力资源管理办法，不断优化环境和平台，多给创新创业的梦想搭梯子，才能开创人才工作更具活力的新局面。
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”这是造好人才金字塔，建设创新创业人才高地必须秉持的格局观。一手抓本土人才培养,一手抓外来人才引进,这两手都要硬，而且要抓出成效。惟其如此，才能不断激发人才优势，浓厚识才、爱才、用才、容才、聚才的氛围，不断释放人才红利。
