本报讯（记者 周明）宝鸡市针对驻村第一书记工作管理考核难量化、作用发挥缺抓手的实际，探索建立第一书记积分制考核办法，把日常管理细化量化，引导第一书记在脱贫攻坚一线发挥作用。
积分量实绩。围绕第一书记建强基层组织、推动精准扶贫、发展集体经济、办好为民实事、提升治理水平五大工作职责，实行百分制管理，工作实绩和群众评议分别占60%、20%，工作纪律、工作评价各占10%。受到县级以上表彰奖励，发生重大失误、受到通报批评的，分别给予相应加分或扣分。
群众评优劣。各县（区）委组织部、扶贫办每年采取民主测评和走访座谈的办法，召集党员、村组干部、部分群众和贫困户代表参加评议会，采取量化打分的办法进行满意度测评，并随机走访20户贫困户，对第一书记帮扶工作情况和效果进行评估。
问责激活力。考核积分在90分以上的评为优秀，同等条件下优先提拔使用；积分70分以下或排名处于后两位的由组织部门诫勉谈话；不称职或工作出现重大失误的予以召回，问题严重的按管理权限进行组织处理。去年以来，宝鸡市已先后提拔使用优秀第一书记91名、召回调整21人。
