人才进修提升要给予“研修补贴”
遵循人才成长规律，注重帮助、引导人才自主提升素质，青白江鼓励各类人才工作之余在职学习，对取得硕士、博士学位或相应学历的，将分别报销30%、50%的学费。“我们支持人才‘走出去’， 制定了全市首个‘研修补贴’政策，鼓励人才积极参与各行业领域高端学术机构组织的研修活动，对研修7天以上的给予每人每次最高5000元研修补贴。”青白江区有关负责人告诉记者，青白江区将在今年底前开建一批人才公寓，为各类人才提供住房保障。“对符合成都市人才安居工程政策并入住人才公寓的人才，将配套给予一定的人才公寓租金补贴、购房补贴。”据悉，对所有新落户该区的全日制大学本科毕业生，或符合《青白江急需紧缺产业人才目录》的紧缺人才，青白江区将直接提供6000元的“安居补贴”。同时，青白江在区政务中心2楼公安户政窗口开设了专门的青年人才、技能人才落户“绿色通道”，简化办事流程。
医学博士建起该区首个泌尿外科
贾其磊2014年来到青白江，当时，青白江区给予他50万元安家费和一个发挥专长工作岗位的优厚待遇，同时还协调解决了孩子的就学问题。“刚来的时候没地方住，医院还主动帮忙租好了住房，完全没有后顾之忧。”贾其磊说。如此诚心实意，令他排除他选，投身青白江。人才的带动效应很快显现。来到医院后，从四川大学博士毕业的他一手建立起青白江第一个泌尿外科科室，同时还为当地培训、招引了5名专业人才。从去年3月至今，已经让超过2000名患者在家门口就享受到优质的医疗服务。
“我们对来青白江区工作的名师、名医给予最高每人每月3000元‘人才津贴’、最高30万元‘安居补贴’，让名师名医真正引得进来、留得长久。”记者了解到，目前，青白江区教育卫生人才中已有省特级教师11名、市特级教师5名，卫生正高9名、副高112名。
成都晚报记者 黄尚斐
